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    公司如何留住人?

    跨境電商的一些困惑 小北 18740次瀏覽 5個評論

    這幾天有朋友問,“小北,團隊怎么建設,怎么公司員工經常離職,到底要怎么留住他們呢?”

    其實說實在話,這個話題是世界難題,幾乎每個公司都會碰到類似的問題。

    其實員工離職,無非就幾個原因:

    第一:薪資不高,待遇不好
    第二:工作環境不okay,同事(boss)關系不好,心情很糟糕
    第三:覺得自己能力不錯,想出去試試

    下面分別說說我的看法:

    第一:薪資不高,待遇不好

    很明顯,你的能力是和你的薪資是相互掛鉤的,這公平的很。

    我真的相信,沒有一家公司的boss可以不開明到,對方的業務員成績很漂亮,但他就是視而不見,一直不給加薪或者提成,如果有,這是自毀長城。

    從員工的角度來看,薪資當然是 The more the better

    但是公司效率的提升,絕對不是表現在你加了多少班,你工作了多晚?你如果工作沒效率,業績提升不上來,還每天活在自我的感動催化中,“你看我真的很努力!”

    如果你因為自己加班很晚,但是卻是沒有業績的拼命努力,從中產生的自我感動,向老板要加薪,其實都毫無意義。


    公司如何留住人?

    這里可能又會涉及到兩個不同環境: 創業公司和成熟型公司

    很明顯,當初你來公司的時候就應該清楚,創業公司日子沒那么好過的,制度是不健全的,老板的情緒是忽高忽低的,工資有時候也是發不出來的,但如果公司業績好的話,他們這些人又特別講情懷,慷慨的很。(原諒他們的不成熟,一個人打拼過來,有一天如果成功了,骨子里有一起打江山,做江山的情愫在里面)

    但重要的是,創業公司對于未來也是有無限可能和無限的遐想的。

    比如你在創業公司上班,一直領4k底薪,但是真正你亞馬遜爆發之后,你會發現,你好像不知不覺就當是了主管/經理了,好像不知不覺薪資就以幾何倍的形式增長,Who knows?

    不確定是創業公司的基本常態!

    所以從員工的角度來看,如果你要領高工資,我不建議你去創業公司,你會很累,又沒什么錢。實際上成熟型的公司,可能相對來說會穩定一點,但是職位上升啊,API考核啊,末位淘汰制啊,你不一定拿高薪就過的舒服。

    這里又要問自己一個問題,你的人生是來領工資的么?

    說這句話可能會被別人罵,不領工資靠喝西北風啊。實際上,我知道大家的感受,我也當過員工,我知道那種增長500,1000的感受。

    但是當自己做公司的時候,當自己能力強的時候,我回顧過去,突然發現自己之前真是SB透了。眼觀太狹隘了,又患得患失…

    實際上當一個人的能力起來了,把手頭上的業務做到優秀之后,你會發現壓根不是薪資的問題,能力起來之后,這些東西都是自然而然的來的。

    記住:不要以打工者的心態看自己,從這點出發,它會催生你無數的能量。

    第二:工作環境不okay,同事(boss)關系不好,心情很糟糕

    工作環境:

    我們經常可以聽到,員工有和別家的公司相互比較的習慣。

    “人家都上5天半,為什么我們上6天整?”
    “他們中秋比我們多放假了一天”
    “他們都是去外地旅游吶”

    我覺得如果你是員工,在我面前說這句話,一點意義都沒有。

    你真的5天半和6天中間差個生離死別么?

    “中秋多放了一天能怎么樣,少放了一天又怎么了?”

    如果你是個做事的人,你不應該會有如此的抱怨啊。即使同等情況下,2個公司放一樣的假,我覺得你也要盡可能的充實自己,就是要學習,吸收知識,而不是葛優躺。

    道理很明顯,你想超越別人,你想優秀,你必須花時間,學會孤獨。我經常說,一些人一下班回去就是綜藝節目,電影,而有些人一回去就是研究東西,讀書,學習,跑步。

    你會發現,這2種人,在一段時間內,他們之間幾乎沒什么區別,但是如果我們把時間拉長,差距立馬顯形。

    你不能要求說,吹吹空調,看看電視,不努力,就自然的有十八般武藝。

    同事(boss)關系不好,心情很糟糕

    一個公司就像一個家庭一樣,有點脾氣是正常的,但是都要學會一個度,把握一個方寸。

    這塊我不多講,在公司里面記住一句話,一切以公司利益為思考點。

    我們的人生有兩大錯誤點:

    第一:在公司里,輕而易舉的說,“我不干了”
    第二:在家庭中,不負責任的說,“我要離婚”

    別像個小孩一樣,輕而易舉的說出這句話!

    對于boss來講,工作上的一些小細則,會給員工無限的寬慰:

    比如在外面稱自己的員工為“同事”
    比如在員工生日的時候給Ta發“紅包”,甚至給ta過生日
    比如批評的時候,不要當面,語氣要委婉…
    等等…

    說到這里分享讀大學時,班主任給我印象深刻的一個點,希望這里可以給大家分享分享:

    你犯的錯,就是你的,不要找任何借口

    當時是在學校辦公室,我們幾個學生圍在一起,其中的一個A同學犯錯了(具體什么事記不清了)。班主任把這個錯誤給A舉出來,當時A同學的反應就是“可是,B同學她也這樣啊”

    我班主任,當時就指出來,你的錯就是你的錯,不要找借口說誰誰誰也這樣,這是一種推脫。

    這句話給我印象太深刻了!

    我們當中的很多人(包括我自己),很多時候自己犯了錯,會“情不自禁”的聯想到,別人也是這樣的啊。

    其實,這句話的潛臺詞就是,你看大家都這樣啦,你沒必要太認真啦….

    工作上也是,如果是你的錯,那就是你的,千萬不要說“之前ta也這樣”。

    嚴格要求自己,在每一個細節上,真的非常有必要!

    第三:覺得自己能力不錯,想出去試試

    之前寫了3篇文章:

    《小北談創業路上的幾條真理(上)》
    《小北談創業路上的幾條真理(中)》
    《小北談創業路上的幾條真理(下)》

    里面我已經說了,離開公司,先自己想清楚一下,你在公司里面到底是因為你的能力非常強,把公司的業務帶到了另外一個階段,還是說公司給你無限的資源支持讓你有今天的成績?

    或者說你在一個項目中到底是起了核心作用,還是參與作用,這些都是有本質的區別。

    所以在出去的時候,請首先考慮這個問題。

    再一個我覺得,看人,跟對公司很重要!

    有時候確實你的能力很強,但是如果在一個適合的公司,在一個具有上升勢頭的公司中做事,未必不是一件好事。

    說白了,這是一個資源整合的社會,沒有人可以在單槍匹馬了,蔡崇信牛掰吧,選擇馬云,選擇阿里巴巴,也已經實現個人價值最大化。

    在一個什么樣的環境中,選擇一個什么樣的團隊與之共事,這真的非常重要。

    在你需要放棄的時候,請記得來時的路~


    本文標題:公司如何留住人?
    轉載請保留頁面地址:http://www.akinakgul.com/how-to-retain-talents.html

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    (5)個小伙伴在吐槽
    1. 不會游泳換個游泳池也一樣不會游,要以創業心態去打工,養成把一件事做透的習慣。
      鵬城靜心2019-12-30 16:26 回復 Windows 7 | Chrome 63.0.3239.132
    2. 你犯的錯,就是你的,不要找任何借口
      Ann2017-09-28 11:27 回復 Windows XP | Firefox 52.0
    3. 找著資料突然看到小北的博文,看第一篇文章就你能給人傳播正能量,而且很真實,博客做的很用心,在浮躁的社會很難尋找到這樣的博主了
      虛懷谷2017-02-22 17:17 回復 未知操作系統 | 未知瀏覽器
    4. 插圖很有意思啊,自己制作的嗎?
      千年2016-11-23 17:52 回復 未知操作系統 | 未知瀏覽器
    5. 不要為自己找借口,環境不喜歡,可以換。關鍵還是自己要不斷充實自己,正視自己的能力。
      David.Mou2016-11-23 11:24 回復 未知操作系統 | 未知瀏覽器
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