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    到底怎樣才能提高工資呢?看這里~

    創業 & 職場的一些真理 小北 14191次瀏覽 2個評論

    到底怎樣才能提高工資呢?看這里~

    來,今天我們來聊這個話題,怎樣才能提高工資水準呢?

    首先有兩個重要的點,希望和大家有一個統一的認識:

    第一:創業自己當老板,其實并沒有說要比打工上班來的多高尚。

    成功或者說上岸的創業才是創業。不成功,不上岸,甚至借錢的,最后變成老賴,破產的,其實還比不上上班的。

    你想想啊,限制乘坐飛機,限制乘坐高鐵,還限制你消費額度,這日子可真夠難受的。

    你平常是自由習慣了,真想去一個地方,發現飛機,高鐵,這些最基本的交通工具都買不了的話,可真是要奔潰了。

    要知道這年頭,苦逼的老板一大堆,其實并不一定會比員工好過。


    第二:打工也可以當“皇帝”

    前面說了,不是所有人都有條件創業,但是在一家公司,卻有條件讓自己變成“打工皇帝”

    一家飯店的核心,很可能就是幾個大廚,大廚被別人挖走了,這個飯店就散了。所以很多酒店,其實都要給核心大廚股份,因為人家有技術含量啊。

    同樣的,很多公司,其實最核心的就是該公司的業務員。能力強的業務員業績可以做到極其強悍,到最后業務員有資源,有人脈,他就變成了公司的核心。

    所以打工上班的,很多人也變成了打工皇帝,收入并不比自主創業來的少。

    這樣的案例數不勝數,前有我們耳熟能詳的唐駿,陸琪,后有很多在跨境電商中運營的操盤手。

    這是以上兩點。


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    創業的準備
    話說一千遍,可還是抵擋不住千萬人涌向創業這條路,沒辦法創業實在太有誘惑力。
    ?
    你比如:
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    • 總感覺創業成功,今后就是美女香車水療,這些畫面時不時就在腦海中晃動,刺激啊 (創業前的幻想癥一般都這樣)
    • 被別人叫王總,總感覺比被叫小王要好。
    • 總感覺別人不理解自己的想法,被壓制,索性就單干了。
    • …..
    ?
    好好好,都是有想法的人,攔都攔不住。但是我還是要說一句話,

    無論是打工也好,創業也罷,自己什么能力做什么樣的事,不要野心匹配不了自己的才華,到時候浪費的可是箐箐時光啊。

    另外,你有想法,想創業,那么我相信你肯定不是一個二愣子,為了創業的保險起見,你肯定要在本職工作做到優秀。
    ?
    本職工作都做不好,都不能比別人強,你自主的創業能力就很差。也就是說,如果你在上班都不能凸顯而出的話,那么你憑什么做好創業?
    ?
    這一點,我在優聯薈里面也經常講過類似的話:


    你想創業,首先其實是有一個精進的過程:
    ?
    第一:必須在本職工作中,做到優秀和突出
    ?
    現在讓你一個人在一個工作職責中,負責一件事,你沒有更多的煩惱,在現有的情況和資源下,你怎么能把自己的本職工作做好?
    ?
    好還不夠,必須得優秀和突出。要么極大提升公司的業績,要么極大提高公司的效率,你行不行?
    ?
    你想啊,現在只是讓你處理一件事,你如果都辦不好的話,那么未來你自己創業,這可是要多線程處理,其中一個環節處理不好,都可能掉鏈子啊。
    ?
    第二:善于觀察
    ?
    這點特別重要。
    ?
    你在公司中,你觀察這個公司怎么運行的,老板是怎么賺錢的,模式是如何的?公司怎么獲客?流量從哪里來?
    ?
    你覺得公司的核心能力是什么,又都是怎么管理的,他做對了哪些?哪些地方做不好?有什么可以改進的?
    ?
    如果是你,你會怎么做?設身處地的想想,如果是你來管理,從一個全局的系統性去考慮,你會怎么做?
    你看在公司里面,你就有太多的東西可以學了,有想法的人,早就在準備了,而不是說辭職了,才去想這些。
    不要著急,創業是一個持續而精進的過程,你其實擁有都不會缺失機會的。在未來你很可能也不會只是在一家公司上班,但是如果你真的是一個很有想法的人,你可以反復對照上面的流程,反復思考,反復驗證。
    ?
    那這樣子,你在今后的創業中,不能說不會遇到坑,但是你絕對要比那些啥都不想的,單憑勇氣創業的人,成功的機會簡直太大了。
    ?
    所以你看,即使是想創業,也首先必須做好自己的本職工作,在工作中,你可以觀察一個公司的方方面面,你可以學到非常多。


    寫這些,我是糾結的,比如我的員工也會看這篇文章的,我怕把他們教的太好了…….
    到底怎樣才能提高工資呢?看這里~
    好了,回到我們今天的話題,到底要怎么樣加薪呢?


    ?2
    如何提高薪資呢?

    好吧,說個行業的行業公開的秘密,你如果不主動提薪資,那你就別想老板主動給你提了。

    太多老實巴交的人,都等著老板開口給你加工資,問題是誰有錢不會自己用啊?
    當然這都是騷套路,真正想提升薪資的,你還是得有兩把刷子。很多人腦袋里面只會想,加薪,加薪,加薪。
    ?
    從來就沒有想過,公司為什么要給自己加薪,自己是值得嗎?

    有些人加薪的理由是,加班,工作年限長。
    ?
    以這樣的理由去向老板要錢,我都感覺是在討飯!!!

    如果聲淚俱下,表情憂傷一點,成功的把老板引入創業到現在一路的艱辛,共同追憶往昔….可能還能給你300~500,不然真的一毛都算多了!

    加班,工作年限,這真的不是給你加薪的必要條件啊。
    ?
    這一點要特別說明一下,實在是很多人不理解這一點,來來來,我們好好說一下這個問題
    ?
    這里給大家舉一個例子:
    很多不諳世事的女生和男生交往,在愛情里,我有時候都覺得她們的認知,天吶,傻到不可思議。
    比如有女生覺得很糾結,說感覺自己遇見的這個男生,戀愛都還好,但>就是感覺不怎么上進
    那我說:你糾結什么呢?
    她說,她男朋友平常對她很好,很照顧她,很多事比自己有經驗,有閱歷,感覺和他在一起可以學到很多知識。
    然后我在稍微問下男生的情況
    她說,男生上班,在三線城市,一個月6k,工作3年了,比她大5歲,今年30歲了。
    我說,那他是怎么對你好的?(感覺自己真的要成為情感大師了)

    她說:“他男朋友會煮飯給她吃”?“很耐心的聽她說話,會給她很多建議…..

    哎呀,聽到這,我現在可以說實話了嗎?

    看來這女生真的沒被男生追過啊。讓我來告訴你一些事實吧
    可能你這男朋友是閑的蛋疼啊,給你煮飯吃,認真聽你耐心說話,就被感動的不要不要的?
    一個30歲的男生,騙你這小姑娘是搓搓有余啊,這么大的年紀,一個月才6k,這我看來也沒什么成績啊。
    另外說句不好聽的話,他給你煮飯,難道他自己不要吃飯,順便煮一下啊,耐心聽你講話,很可能是時間太多,無處打發啊,你明白嗎?
    我一直都說了,女生,不要把什么對你好,最為決定項,這東西很不靠譜的。
    一個男生真的對你好,我之前說過,就是給你加名字。房子加你的名字,車子加你的名字,這才是真的好。
    一個女生判斷能不能和這個男生在一起,看的是這個男生是不是有進取心,是不是有體面的工作,是不是想要為經營好一個家賺錢買房子過上更好的生活,這些品質才是持續性的,你明白嗎?
    在婚姻里,不要把這些虛頭巴腦的東西當成是絕對性因素好么,這些只能是基本參考罷了。
    大家看明白沒,在職場中,千萬不要被自己隨意感動,因為加班,年限久就要加薪?
    ?
    Too young to simple
    ?
    這些其實是加分項,參考因素罷了,絕不是絕對性因素好么?

    你如果工作做不起來,天天熬夜,也沒有用,不能為公司產生價值的,熬夜有什么用?到時候還是滾蛋。
    ?
    老板都不是傻子,這群人簡直就是人精,每一分錢都算的仔細啊(你像我,每天睡覺前必須看下自己的銀行收益賬單,才能安穩入睡……)
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    你說莫名其妙給你突然加薪,憑什么啊?
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    到底怎樣才能提高工資呢?看這里~

    回到正題,
    其實加薪就兩個條件:
    • 為公司節省成本
    • 為公司創造效益
    節省成本和創造效益,就是開源節流,你能為公司開源節流,那么你就是人才,加薪這個是必然因素。
    ?
    何止是加薪啊,公司前臺那個叫的小麗,老板都對你們兩個時不時拋媚眼,現在也都不管了。

    到底怎樣才能提高工資呢?看這里~


    為公司節省成本

    這點很好理解,原先公司需要每個月需要花費十萬才能做一件事,你來了之后,現在只要2w就能做到,那么你就為公司節省成本,節省也是為公司創造收益,那么你就有價值。

    比如:

    大家知道我們優聯薈舉辦了一個《30天,Tiktok出海掘金記》,這30天里,群里有人上岸了(達到目標),還有些人沒有上岸

    但是你知道嗎,那些沒有上岸的人,都感覺自己在這30天中賺到了,因為在這個過程,他們學會了視頻剪輯,會配音,會找資料,會研究平臺的算法

    我們知道現在獨立站已經成為每個公司的必備資產,你想想看,你公司以前是做亞馬遜的,現在也想去搞獨立站

    然后你說:

    老板在優聯薈里面學到了一個網站如何做站內的優化,優化好之后,如何去做內容,這里面有什么坑,能遇到什么問題,你都知道。

    網站做好了,你也知道如何做推廣,如何打廣告,還能視頻剪輯,還能知道怎么樣把剪輯過來的視頻不被侵權

    你知道一個項目怎么執行,有具體的落實方案,也知道坑在哪里,憑什么你做不好?

    到底怎樣才能提高工資呢?看這里~ 到底怎樣才能提高工資呢?看這里~

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    而且你真的不是泛泛而談,你是可以拿出具體的方案和每個具體的操作步驟出來,而且隨著我們有內部的實踐,你還有自己的網站,網站還能有排名。

    老板真的會傻眼了,因為你以前只是做亞馬遜的啊,現在公司想做一個獨立站,你居然能做這么多,還能有具體的步驟和具體的執行規劃,還能獨當一面。

    本來要立一個項目,要請負責人,要找寫內容的,要找做推廣的,人力成本每個月至少要多花好幾萬。

    現在你一個可以頂三個甚至更多,讓你來負責這個項目,你老板給你加x倍的薪資,沒有任何毛病啊。

    所以,同樣是機會,時機都是給有準備的人,然后你才能脫穎而出。
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    看看下面的同學,也是做亞馬遜的,就是能學習,然后用所學高維打低位,加薪是分分鐘的事了。

    到底怎樣才能提高工資呢?看這里~

    在我們優聯薈群里,如果有意識的去學習,加薪這是最基礎的。


    為公司創造效益

    一個亞馬遜公司,突然要去做一個獨立站,其實99%的人都是平臺思維,絕大多數都是兩眼摸黑。
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    現在你不是了,一方面一個項目可以在你手頭上,完完全全成立起來(我相信我們這屆的優聯薈都有這個實力和基礎),另一方面項目搭建好了之后,你還能推起來。
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    你能夠把一個品牌關鍵詞給推起來,以前在100名之外,搜都搜不到,現在你公司的品牌能做到第一頁,還能是第一名,你說有沒有價值?
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    除此之外,我們有非常詳細的廣告策略,紅人營銷策略,競爭對手分析策略,我們不說能做到多好,你公司領先于同行一點問題都沒有吧。
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    舉個例子給你看,關于競爭對手的分析,麻煩你打開B站看下,花點時間去看,絕對對你有巨大的收獲,當然也歡迎關注。
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    鏈接地址
    https://www.bilibili.com/video/BV1XQ4y1N79h/

    到底怎樣才能提高工資呢?看這里~


    這種思維基本就是吊打很多只是局限在平臺領域,不知道如何獲客,不知道流量哪里來,都是在吃老本紅利,以及很多做B2B的,以這樣的綜合的有體系的去打,當然勝算就很大。
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    優聯薈有太多太多的例子了,我都不好意思在這邊截圖了。
    ?
    但我的意思是,你能明確為公司創造價值,讓公司開源節流,那么你何止是加薪對不對。
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    加薪這件事,你不必很痛苦,在我們看來很簡單。
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    唯一你要做的就是永遠要學習,要思考,不斷為公司創造價值,提高效率。
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    機會從來都是主動去爭取的,不是別人給的,更不是施舍得到的。

    ———————–

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    1. 越往后走 處對象越難,,,,, 特別是看了這篇文章之后 :mrgreen:
      ALI2020-06-01 21:16 回復 Windows 10 | Chrome 70.0.3538.25
    2. 感謝分享,看完之后自己要努力努力再努力才行!
      嗯嗯2020-06-01 17:59 回復 Windows 10 | Chrome 81.0.4044.138
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